Как взыскать с сотрудника аптеки ущерб за порчу имущества?

Материальная ответственность – это обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам. Иными словами, это один из видов ответственности, которую организация вправе применить к своим сотрудникам. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

порча имущества

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 разрешает заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности: с заведующей аптекой или руководителем фармацевтической организации; заместителем заведующей и руководителя; провизором, провизором-технологом, фармацевтом.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимаются:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния имущества;
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником.

Алгоритм действий при взыскании с сотрудника аптеки ущерба за порчу имущества

Первым делом необходимо позаботиться, чтобы в аптечной организации были все необходимые локальные нормативные акты. Ознакомьте с актами сотрудников под личную подпись. Это позволит избежать сложностей с возмещением причиненного сотрудниками аптеки ущерба.

Первым делом необходимо создать комиссию для расследования ситуации. Право на создание такой комиссии предприятию дает ст. 247 ТК РФ. Включите в комиссию руководителя аптеки, где произошла порча имущества, материально-ответственное лицо, экспертов (сервисный инженер), которые установили факт порчи. Комиссия в первую очередь должна исключить форс-мажор, оправданный риск, крайнюю необходимость, необходимую оборону, отсутствие надлежащих условий хранения имущества по вине работодателя и т. д. Ущерб при этих обстоятельствах ст. 238 ТК РФ разрешает сотрудникам не возмещать.

Перечень нормативных документов, которые помогут определить вину сотрудника в порче имущества:

  1. Должностные инструкции работника, штатное расписание, Положение об охране труда (раздел 10 ТК РФ).
  2. Инструкции по охране труда по конкретной специальности (раздел 10 ТК РФ).
  3. Журнал инструктажа по технике безопасности (раздел 10 ТК РФ).
  4. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (ст. 69 ТК РФ).
  5. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  6. Договор о полной/частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (приложения № 2 и 4 к постановлению Минтруда России).
  7. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Созданная вами комиссия должна выяснить, какой сотрудник работал на оборудовании, виновен ли он в противоправном поведении, стало ли такое поведение причиной ущерба. Устанавливать причинно-следственную связь между противоправным поведением работника и ущербом обязывает п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Под противоправным действием работника ст. 8 ТК РФ подразумевает нарушение локальных актов предприятия.

В случае, когда виновник несет не полную индивидуальную, а коллективную материальную ответственность, то все члены коллектива обязаны возместить причиненный ущерб.

Нередко в аптечной организации материальная ответственность сотрудников носит коллективный характер. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, в соответствии с ч. 1 ст. 245 НК РФ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Если сотрудники аптеки готовы добровольно возместить ущерб, в соглашении можно определить степень вины каждого члена коллектива. Если коллектив не готов выплатить ущерб добровольно, составьте исковое заявление в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определит суд. Сотрудники тоже вправе обратиться в суд, если не считают себя виновными, или если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба.

По результатам работы комиссии составьте Акт о порче имущества в 3-х экземплярах: для руководителя, материально ответственного работника, бухгалтерии. Акт документально подтвердит или опровергнет вину сотрудника/сотрудников.

 

Опирайтесь на положения трудового договора, должностной инструкции и других локальных актов аптечного предприятия, где прописаны правила обращения с вверенным сотруднику имуществом и запрет на отдельные действия. Грамотно составленные локальные акты помогут и в том случае, если вину сотрудника придется доказывать в суде.

Акт составляйте в произвольной форме, но в обязательном порядке укажите 6 реквизитов:

  1. Дата обнаружения порчи имущества или дата возникновения порчи имущества.
  2. Адрес, где произошла порча имущества (отдел аптеки, аптечный пункт и т.д.).
  3. Инвентарный номер имущества.
  4. ФИО всех членов комиссии.
  5. Заключение осмотра, проведенного комиссией или приглашенным экспертом.
  6. Виновник (если он установлен).

[ad name="ST"]

Определите стоимость испорченного оборудования, чтобы установить размер понесенных предприятием убытков. Используйте для этого балансовую стоимость оборудования или цену приобретения, указанную в договоре поставки, товарной или товарно-транспортной накладной.

Если документы, определяющие точную сумму стоимости имущества, не сохранились, проведите независимую экспертизу. Эксперты-оценщики выдадут экспертное заключение или отчет об оценке, которые будут иметь доказательное значение в суде.

Затем, предложите работнику признать вину и добровольно возместить ущерб, полностью или частями. Если организация предоставляет рассрочку по выплатам, обяжите работника составить письменное обязательство о добровольном возмещении убытков. В письменном обязательстве укажите график платежей. При взаимном согласии предоставьте виновнику возможность отремонтировать оборудование своими силами.

[stextbox id="info" caption="Обратите внимание!"]30 дней с момента выявления порчи установлены законом для добровольного возмещения ущерба![/stextbox]

Если сотрудник не признал вину, издайте приказ/распоряжение о взыскании суммы ущерба. Для этого у предприятия есть месяц, позже взыскать ущерб можно только через суд.

В судебном порядке ущерб придется взыскивать, если он превышает среднемесячный оклад работника или сотрудник отрицает свою вину. Без суда работодатель, который понес ущерб по вине работника, вправе взыскать с виновника сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работодатель вправе взыскать с сотрудника всю сумму ущерба (ст. 243 ТК РФ), если:

  • на работника возложена полная материальная ответственность;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • доказано умышленное причинение ущерба;
  • ущерб произошел в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб произошел в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • ущерб произошел в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • ущерб произошел не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • сотрудник разгласил сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну.

Обратитесь в суд, если сотрудник оспаривает свою вину, признает вину, но отказывается добровольно возместить ущерб. Взыскивать через суд придется и непогашенную задолженность сотрудника, который дал письменное обязательство добровольно возместить ущерб, но уволился.

Когда работник избежит материальной ответственности?

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность не наступает в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • непреодолимой силы;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
  • нормального хозяйственного риска.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления № 52).

[ad name="ST"]

Один комментарий на “Как взыскать с сотрудника аптеки ущерб за порчу имущества?

Добавить комментарий для Александра Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *